Promoção da sustentabilidade e da qualidade do emprego
No contexto do programa do COMPETE 2020 , os apoios atribuídos no âmbito do FSE (Fundo Social Europeu), à formação de ativos das empresas, estão concertados no Eixo III.
A qualidade dos recursos humanos das empresas, a sua capacidade de adaptação a mercados cada vez mais concorrenciais e em constante mutação contribui para a competitividade da economia nacional.
O atual contexto veio reforçar o quão fundamental é trabalhar as competências dos recursos humanos preparando-os para os novos desafios.
O COMPETE 2020 concretizou este objetivo através de instrumentos específicos
- Formação-Ação
- Formação Autónoma
- Formação em Inovação e gestão
- Formação para os Clusters de Competitividade – Projetos autónomos de Formação e Projetos Conjuntos de Formação
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Avisos |
Descrição
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Programa de Capacitação dos clusters de Competitividade - Cluster Moda e Calçado |
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Programa de Capacitação dos clusters de Competitividade - Cluster Automóvel |
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Programa de Capacitação dos clusters de Competitividade - Cluster Engineering & Tooling |
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Programa de Capacitação dos clusters de Competitividade - Cluster PRODUTECH |
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Programa de Capacitação dos clusters de Competitividade - Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda |
Estão abertos 5 avisos que visam dar continuidade à concessão de apoio público orientado para a capacitação dos ativos empresarias, no contexto da política de clusterização, estabelecendo-se como iniciativa piloto na medida em que se centra na atividade nos cluster de competitividade: Calçado e Moda , Automóvel, Engineering & Tooling , PRODUTECH , Têxtil, Tecnologia e Moda.
Objetivos
Intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança através de:
> Aumento das qualificações específicas dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas; ·
> Aumento das capacidades da gestão empresarial e e-skills para suportar estratégias de inovação e novos modelos de negócios das empresas; ·
> Promoção de estratégias de upskilling e de reskilling com vista à adaptação e especialização dos recursos humanos das empresas e da sua capacidade de retenção de competências e talentos;
> Promoção de ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas (mobilidade e troca de experiências).